关于辞职报告交了15天后是否可以走的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职通知期的具体约定。如果合同中明确规定了辞职需要提前多少天通知，并且您已经按照合同约定的时间提交了辞职报告，那么在通知期满后，您通常有权离开工作岗位。
   • 如果合同中没有明确规定辞职通知期，或者规定与您提交辞职报告后的时间不符，那么您需要参考相关法律法规来确定自己的权利。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的一般规定，旨在保护劳动者的就业自由和用人单位的用工稳定。
   • 如果您在试用期内辞职，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果已经提交了辞职报告15天，但尚未达到法律或合同规定的通知期，那么您可能需要继续工作至通知期满。不过，如果用人单位同意您提前离职，或者双方能够协商一致提前解除劳动合同，那么您也可以在15天后离开。

3. 实际操作建议：

   • 在提交辞职报告后，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确自己的离职时间和工作交接事宜。
   • 如果用人单位对您的离职时间有异议，或者要求您继续工作至更晚的时间，您可以根据劳动合同和法律法规的规定与用人单位进行协商。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞职报告交了15天后是否可以走，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果合同或法律没有明确规定，或者规定与您提交辞职报告后的时间不符，那么您需要与用人单位进行沟通协商，以确定自己的离职时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。