结论前置：员工打了辞职报告后，工资是否能马上结清，取决于劳动合同的具体约定、用人单位的财务流程和制度，以及解除劳动合同的具体情况。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清劳动者的工资，且不得无故拖欠或克扣。

一、劳动合同约定与法律法规

1. 合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了辞职后工资的结算时间，双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定在离职后的某个具体日期或在下一个工资发放日结算工资。这种情况下，工资结算时间将遵循合同条款。

2. 法律法规保障：若劳动合同没有明确规定，根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。

二、用人单位的财务流程和制度

1. 实际操作差异：有些单位可能会按照固定的工资发放日程来结算离职员工的工资，这主要取决于单位的财务流程和制度。然而，这并不意味着可以无限期拖延支付。

2. 合理时间要求：无论单位的财务流程如何，都应当在离职后的合理时间内（通常不超过一个工资支付周期）结清工资。这是为了确保劳动者的合法权益得到及时保障。

三、不同解除劳动合同情况下的工资结算

1. 劳动者依法解除劳动合同：

   • 协商一致解除：双方可以协商确定工资结算时间，但通常也是在解除劳动合同时一次性结清。
   • 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，用人单位通常会在劳动者办理完离职手续后一次性结清工资。
   • 用人单位存在过错：如未按时支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资。

2. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 协商一致解除：与劳动者主动提出的情况类似，双方可以协商确定工资结算时间。
   • 法定事由解除：因劳动者严重违反规章制度等法定事由被解除劳动合同，一般也会在办理完离职手续后结清工资，但需扣除劳动者应承担的赔偿部分（如有）。

四、维权途径与建议

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 投诉举报：如协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的维权途径之一。

3. 申请仲裁：劳动者也可申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请。仲裁庭作出裁决后，用人单位若不服可在规定期限内提起诉讼。这是解决劳动争议的重要法律手段。

特别提醒：在辞职结算工资过程中，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，应果断采取法律途径维护自己的合法权益。

总结：辞职后工资的结算时间并非固定不变，而是需综合考虑多种因素。但无论如何，用人单位都应遵守法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资。如果您在辞职结算工资方面遇到困扰或问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。