结论前置：打离职报告后，劳动者依法有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体能否立刻结清需视实际情况而定。
一、法律规定与基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者辞职时要求马上结清工资的主要法律依据，旨在保护劳动者的合法权益，确保其及时获得劳动报酬。
二、不同离职情形下的工资结清规定
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求马上结清工资，但实际操作中可能因公司财务制度等因素有所延迟。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
三、实际操作中的常见情况
- 公司财务制度与实际操作：虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清，这并不违反法律规定，但应确保在合理时间内支付。
- 工作交接与工资支付：若劳动者未完成工作交接，用人单位可暂时不支付工资，但需明确告知原因并要求员工在合理期限内完成交接。交接完成后，应立即支付工资。
四、维权途径与建议
若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首选方式，尝试通过沟通解决问题，明确指出法律规定，并要求用人单位立即支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明用人单位未按时支付工资。
五、实际案例分析
- 案例一：小明正常离职并提前30日提交书面申请，离职当天与公司完成工作交接。公司应依据法律规定，在离职当天结清小明的工资。若公司未支付，小明可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 案例二：小李离职时未完成项目资料交接，公司告知需完成交接后才能领取工资。小李在3天后完成交接，公司应立即支付其工资。若公司仍不支付，小李可采取上述维权途径。
综上所述，打离职报告后，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。但具体能否立刻结清需视实际情况而定，包括离职原因、双方约定以及公司财务制度等因素。若遇到未按时支付工资的情况，劳动者应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。