结论：在厂里离职即使没有签离职报告，劳动者依然有权获得已工作期间的工资。
法律背景与依据
劳动者付出劳动即有权获得劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同或离职报告，用人单位都有义务支付相应的工资。
未签离职报告不影响工资支付：
- 离职报告是劳动者向用人单位表明离职意愿的书面文件，但它并不是获得工资的前提条件。工资的支付是基于劳动者已经为用人单位提供了劳动这一事实，与是否提交离职报告无关。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己有权获得已工作期间的工资，并要求支付。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，虽然过程可能相对复杂和漫长，但它是保障你权益的最后一道防线。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决。这些裁决可能包括支付双倍工资差额、经济补偿金等额外费用。
总结：在厂里离职即使没有签离职报告，你依然有权获得已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。