没写离职报告也能拿到工资，但需注意相关法律规定与特殊情况处理。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出了劳动即有权获得相应的劳动报酬。写不写离职报告并不是支付工资的前提条件，因此，即使您未提交离职报告，也有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。

具体来说，有以下几种离职情形下的工资支付情况值得注意：

1. 协商一致离职：如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见，并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交离职报告，用人单位也应按照约定支付工资。

2. 紧急情况离职：若您因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写离职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付您实际工作期间的工资。

3. 擅自离岗：虽然您未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

若遇到用人单位拒付或克扣工资的情况，您可以采取以下措施：

• 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
• 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工作情况。
• 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。

此外，还有一些特殊情况的特别提示：

• 在紧急情况下离职的您，应及时与用人单位沟通说明情况，以便用人单位核实后按正常标准支付工资。
• 即使您有合理事由未打离职报告，也建议在事后尽快以书面形式向用人单位补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，没写离职报告并不影响您获取应得工资的权利，但在实际操作中仍需注意遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以减少不必要的麻烦和纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。