针对员工不写工作报告这一情况，企业应首先明确制度要求，再根据具体原因采取沟通、培训、考核或纪律处分等措施。以下是具体分析：

1. 核查企业制度依据
   企业需确认内部是否已制定明确的《工作报告管理制度》或类似文件，且该制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。若制度合法有效，员工拒不提交报告可能构成违反规章制度的行为，企业可依据制度采取相应措施。

2. 区分主观故意与客观障碍

   • 若员工因疏忽或故意不提交：企业应先通过书面形式（如邮件、工作系统通知）要求员工限期补交，并明确不提交的后果（如影响绩效考核、扣减奖金等）。若员工仍拒绝，可依据制度给予警告、扣分等纪律处分。
     
   • 若员工因客观原因无法提交（如系统故障、岗位性质无需每日报告）：企业需核实情况，调整报告要求或提供必要支持，避免因制度僵化引发劳动争议。

3. 结合劳动合同与岗位职责
   检查劳动合同或岗位说明书中是否明确约定员工需定期提交工作报告。若合同中有约定，员工拒不履行可能构成违约，企业可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同（需确保制度合法且程序合规）。

4. 避免过度处罚风险
   企业需注意处罚措施的合理性，避免因小过重罚（如直接辞退）被认定为违法解除。建议优先通过沟通、培训、绩效改进计划等方式引导员工履行义务，保留书面沟通记录作为后续处理依据。

建议行动步骤：

1. 发送书面通知要求限期补交报告，并明确后果；
   
2. 若未改善，依据制度给予书面警告并记录在案；
   
3. 持续拒不改正的，结合制度与合同条款，考虑调整岗位、扣减绩效或解除劳动合同（需谨慎评估风险）；
   
4. 过程中注意保留证据（如通知记录、制度公示证明、员工拒不改正的证据等）。
   

若企业制度不完善或处理程序存在瑕疵，可能面临员工申请劳动仲裁的风险。如有具体案例或制度文本需要分析，可进一步向我咨询。