针对您提出的“打辞职报告公司不批怎么办”的问题，这确实是一个许多劳动者在离职过程中可能会遇到的困扰。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。如果您已经按照法律规定，提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式向公司提交了辞职报告，那么您实际上已经履行了法定的通知义务。

在这种情况下，公司不批准您的辞职报告并不影响您离职的合法性。您不需要等待公司的批准，到期后可以直接办理离职手续。当然，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您在离职前做好以下几点：

1. 保留证据：确保您有足够的证据证明您已经提前提交了辞职报告，比如邮件发送记录、书面报告的签收单等。

2. 与公司沟通：尽管公司可能不批准您的辞职，但您仍然可以尝试与公司进行友好沟通，解释您的离职原因和计划，争取公司的理解和支持。

3. 办理离职手续：在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 寻求帮助：如果公司在您离职过程中设置障碍，比如不支付工资、不办理社保转移等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，如果公司存在违法行为，比如拖欠工资、超时加班等，您也可以通过类似的途径来维权。例如，您提到的“指尖维权”平台就是一个便捷高效的维权渠道（虽然该平台目前主要在中山市运行，但类似的服务或平台在其他地区也可能存在）。您可以通过这样的平台提交维权事项，后台会有专人跟进处理，并通过短信通知您处理进度。

总之，面对公司不批准辞职报告的情况，您不需要过于担心或焦虑。只要您已经履行了法定的通知义务，并做好了离职前的各项准备工作，就可以依法离职并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。