针对您提出的问题“公司要求提前一个月打离职报告工资不结清”，我的结论和详细分析如下：

1. 工资结清的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即便员工提前一个月通知了离职，单位也不能因此拖延工资的支付。

2. 提前一个月离职的合法性：

   • 员工提前一个月通知用人单位离职，是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的。正式员工离职需提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工离职则需提前三天通知。因此，您提前一个月打离职报告是合法的。

3. 公司不结清工资的处理方式：

   • 若公司拒绝结清工资，您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如离职通知、工作记录、工资条等，以支持您的诉求。

4. 经济补偿的标准：

   • 如果因公司未结清工资而引发仲裁或诉讼，且最终判定公司需支付经济补偿，那么经济补偿的标准将按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 建议与注意事项：

   • 在离职过程中，为了确保自身权益，您最好选择通过邮寄或电子邮件等可追溯的方式发送离职通知，这样在可能发生的仲裁中，这些记录将成为有力的证据。
   • 同时，您也需要保留好与工作相关的所有证据和文件，以备不时之需。

综上所述，公司要求提前一个月打离职报告但工资不结清的做法是不符合法律规定的。您有权要求公司在离职时结清工资，并可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。