针对您提出的“员工还没放假就请假回家怎么办”的问题，这主要涉及到员工请假的管理和审批流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在未放假前提出请假回家，这属于事假范畴。根据相关规定，职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，可以请事假。但批准权在于用人单位，即公司或组织。

一、请假审批流程

1. 员工提出申请：员工应提前向直接上级或人力资源部门提出书面请假申请，明确请假原因、请假时间（包括开始日期和结束日期）以及工作交接安排。

2. 审批流程：

   • 直接上级或部门负责人对请假申请进行初步审核，考虑部门工作安排和员工请假理由的合理性。
   • 若初步审核通过，申请将提交至人力资源部门进行进一步审批。人力资源部门将根据公司规章制度、员工请假历史记录以及当前工作需求等因素进行综合评估。
   • 最终审批结果将由人力资源部门或直接上级通知员工。

3. 批准与拒绝：

   • 若请假申请获得批准，员工应按照批准的时间进行休假，并确保工作交接到位。
   • 若请假申请被拒绝，员工应理解并接受公司的决定，如有异议可通过正规渠道进行申诉。

二、公司规章制度的重要性

公司应完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。这既有助于规范请假行为，又能确保审批过程的公平、公正和透明。同时，规章制度中应明确请假期间的工资待遇、工作交接要求以及违反规定的处理措施等。

三、员工请假期间的工资待遇

事假为无薪假。员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。但公司可根据自身情况，在规章制度中规定其他福利待遇的调整方式。

四、特殊情况处理

• 紧急情况：如员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前请假的情况，应尽快通过电话、短信或邮件等方式向直接上级或人力资源部门报告，并在事后补办书面请假手续。
• 长期请假：若员工需要请长期事假（如超过20天），公司应根据规章制度进行审批，并考虑是否影响员工的年休假资格。根据相关规定，员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

五、建议与措施

• 加强沟通：公司应加强与员工的沟通，了解员工的请假需求和原因，尽量在不影响工作的情况下给予支持和理解。
• 完善制度：不断完善请假管理制度，确保制度的合理性和可操作性。同时，加强对员工的制度宣传和培训，提高员工的制度意识和遵守度。
• 灵活安排：在可能的情况下，公司可以考虑灵活安排员工的工作时间和休假方式，如实行弹性工作制、远程办公等，以满足员工的个性化需求。

综上所述，员工在未放假前提出请假回家需要遵循公司的请假审批流程。公司应完善规章制度、明确审批权限、合理处理工资待遇问题，并在特殊情况下给予灵活处理。同时，加强与员工的沟通和培训也是提高请假管理效率的重要途径。