当您因请假而遇到工资未按时发放的问题时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤和建议来操作：
一、明确请假性质与核查工资规定
查阅公司规定：
- 首先，请详细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解关于不同类型请假（如病假、事假、年假、调休等）的工资发放具体规定。
核对法律法规：
- 对照《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保您的请假情况符合法律对于工资支付的要求。例如，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%；法定节假日、年休假等应按正常出勤支付工资。
二、与公司内部沟通
了解情况：
- 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，确认工资未发是否确实是因为请假，还是存在其他如公司财务状况、行政误操作等因素。
协商解决方案：
- 如果确实因为请假被扣工资，并且这与公司规定或法律法规不符，尝试与上级或人力资源部门协商，探讨可能的解决方案，如调休、补班、补发工资或其他形式的补偿。
三、准备证据与寻求外部帮助
收集证据：
- 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、请假申请及审批记录、工资条、银行工资发放记录、工作记录、与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、通话记录等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。携带相关证据材料，详细描述投诉事项，劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，等待仲裁委员会的开庭审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的法定时间内（通常为十五日）向人民法院提起诉讼。通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。
总结
面对因请假而工资未按时发放的问题，关键在于明确问题原因、了解法律依据、尝试内部协商，并在必要时寻求外部帮助。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权是确保您权益得到保障的关键。