领导以工作赶订单为借口不批准年假，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 年假的法定性质与安排原则
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排需兼顾单位生产需求与职工个人意愿，但单位具有最终决定权。若单位因生产任务紧迫（如赶订单），可与职工协商调整年假时间，但需确保职工在当年内享受年假，或按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资部分）。

2. 领导不批准年假的合法性边界

   • 若单位已与职工协商并达成一致：例如，职工同意将年假推迟至订单完成后休，或接受未休年假的工资补偿，则领导的行为合法。
     
   • 若单位未协商或协商未果：直接以“赶订单”为由拒绝年假申请，且未提供补休或工资补偿，则可能违法。此时，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位履行年假义务或支付补偿。

3. 特殊情形下的例外
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     若职工符合上述情形，单位不批准年假是合法的；但若不符合，单位需承担违法责任。

给你的建议：

• 先与单位协商：明确表达年假需求，同时理解单位生产压力，尝试协商调整休假时间或补休方案。
  
• 保留证据：若协商无果，保存年假申请记录、单位拒绝理由等证据，为后续维权做准备。
  
• 依法维权：若单位坚持不批准且未补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假工资或安排休假。

总结：领导以“赶订单”为由不批准年假，是否合法取决于是否协商、是否符合例外情形，以及是否提供补偿。若单位未履行法定义务，职工有权依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。