领导以业绩差为理由不批年假，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 年假的法定性质与安排原则
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是劳动者的法定权利，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。原则上，年假的安排应兼顾职工意愿与单位生产需要，但单位不得以非法定理由剥夺职工年假。

2. 业绩差能否作为不批年假的合法理由

   • 若单位规章制度或劳动合同中明确约定“业绩不达标可取消年假”：此类条款可能因违反法律强制性规定（如剥夺法定权利）而被认定无效。年假是法定权利，单位不得通过内部规定或合同约定予以剥夺。
     
   • 若单位以业绩差为由拒绝安排年假，但未提供充分证据证明职工存在法定不享受年假的情形（如职工累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上等），则单位行为涉嫌违法。
     
   • 若单位因生产经营需要无法安排年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位需与职工协商一致后，跨1个年度安排年假或支付未休年假工资报酬。单纯以业绩差为由拒绝安排，未履行协商程序或未支付报酬的，构成违法。

3. 法律后果与职工维权途径

   • 单位违法不批年假的：职工可要求单位安排年假或支付未休年假工资报酬（按日工资收入的300%计算，含单位已支付的正常工资部分）。
     
   • 维权方式：职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张年假权益及相应赔偿。
     
   • 举证责任：职工需证明单位存在不批年假的事实（如书面拒绝通知、考勤记录等）；单位若主张职工不享受年假，需承担举证责任（如证明职工符合法定不享受年假的情形）。

建议：

• 若您遇到此类情况，可先与单位协商，要求明确不批年假的具体理由及依据。
  
• 若协商无果，建议收集相关证据（如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有进一步疑问或需法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。