领导不批年假是否违法，需具体情况具体分析。在职工符合休年假条件且申请流程正确的情况下，领导不批年假通常是不合法的，但也存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情形
单位生产、工作需要：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，季节性生产企业，在生产旺季时可能无法安排员工休假，需推迟到生产淡季。
- 若单位因紧急任务，如重大项目订单需要集中人力完成，或发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件，需要员工坚守岗位时，单位可不批准年假。但事后应及时安排补休或支付未休年休假工资报酬。
职工自身原因：
- 若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
职工同意不安排年休假：
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、违法情形
无正当理由拒绝：
- 若职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施，则构成对职工合法权益的侵害。
变相剥夺休假权：
- 单位通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利，这也是违法的。
三、员工权益维护与救济途径
与单位沟通：
- 职工应先与单位进行沟通协商，明确表达休年假的意愿，并了解不批准的具体原因。若沟通无果，可向单位的领导层或相关部门反映情况。
申请年假工资报酬：
- 若单位因工作需要不能安排年休假，并经职工同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
法律援助与投诉：
- 若单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，职工可向当地劳动保障部门或人事部门投诉，寻求政府帮助。必要时，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。
四、注意事项
- 在主张年假权益的过程中，职工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
- 职工也应了解自己的年假天数和计算方式，确保自身权益得到充分保障。年假天数根据职工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
综上所述，领导不批年假的行为需根据具体情况判断其合法性。在大多数情况下，单位应保证职工享受年休假或支付相应的工资报酬。若职工权益受到侵害，应采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。