单位不批准也不驳回员工正常休年假的申请，是违法的。单位应当保证职工享受年休假，这是员工的合法权益。下面我详细解释一下相关法律规定和应对措施：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，员工有权依法申请并享受年休假，单位有义务予以批准或合理安排。

应对措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议员工与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己依法享有带薪年假的权利，并询问为何年假申请未得到批准或驳回。通过沟通，了解单位的具体原因，并表达自己的需求和权益。

2. 正式投诉：

   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、年假申请记录等，以证明劳动关系、工作年限及单位拒绝休年假的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如单位既不安排年休假也不支付应休未休年假的工资报酬，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位支付未休年假期间工资的额外补偿（通常为正常出勤工资的200%）。在仲裁过程中，员工需提供确凿的证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，要求单位承担法律责任并支付相应的赔偿。

注意事项

• 在整个维权过程中，员工应特别注意保留好所有相关证据，以证明自己的劳动关系、工作年限及未休年假的事实。
• 员工在采取法律行动前，可以向我咨询，以便更全面地了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

综上所述，单位不批准也不驳回员工正常休年假的申请是违法的。员工应依法维护自己的年假权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来确保单位履行其法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。