员工因为请假被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若合法辞退，则无需支付。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位违法辞退的情况

1. 请假程序合规或理由合理：

   • 如果员工请假的程序符合公司规定，或者虽然请假程序有瑕疵但理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司规章制度不合法或未公示：

   • 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么以此为依据辞退员工也是违法的。

二、用人单位合法辞退的情况

1. 请假行为严重违反规章制度：

   • 若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 试用期员工不符合录用条件：

   • 试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。

三、其他考虑因素

• 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于请假和辞退的具体条款，这些条款也是判断辞退行为合法性的重要依据。
• 地方劳动法规：不同地区可能有不同的劳动法规，这些法规也可能对请假和辞退问题产生影响。
• 协商与调解：在处理此类争议时，双方可以尝试通过协商或调解来解决，以避免不必要的法律纠纷。

四、建议与指导

• 对于员工：

  • 在遇到因请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
  • 如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
  • 建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。

• 对于用人单位：

  • 在制定和执行规章制度时，应确保其内容的合理性和程序的合法性。
  • 在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。
  • 如果需要辞退员工，应确保辞退行为符合法律法规的规定，并履行相应的程序。

综上所述，员工因请假被辞退是否有赔偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。