年底双薪被辞退，员工通常是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和劳动合同、公司规章制度的具体内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退情况下的补偿

如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时公司能够证明其辞退行为符合法定程序，那么公司通常不需要支付额外的经济补偿。但是，年底双薪作为员工应得的劳动报酬，公司仍需支付。年底双薪一般是指员工在年底时获得的一笔额外收入，其性质属于工资的一部分，因此，无论辞退是否合法，公司都应支付员工应得的年底双薪。

二、非法辞退情况下的补偿

如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退理由不符合法定情形，或者辞退程序不合法，那么公司的辞退行为可能构成非法辞退。在这种情况下，员工除了有权要求公司支付应得的年底双薪外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司非法辞退员工的，应按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司还应按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况下的考虑

1. 劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年底双薪的发放条件、时间以及辞退情况下的处理方式，那么应按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，如果员工在年底双薪发放前被辞退，将不享受年底双薪的待遇。但这种规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 双方协商：在辞退过程中，双方也可以就年底双薪的支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果来执行。

法律建议

1. 保留证据：如果你被公司辞退，并认为公司的辞退行为不合法或不合理，那么请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 及时咨询：如果你对年底双薪的支付问题或辞退的合法性有疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

3. 依法维权：如果公司拒绝支付你应得的年底双薪或经济补偿金/赔偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我会为你提供全面的法律支持和代理服务。