公司辞退不满一年的员工，是否有双薪（即双倍经济补偿）取决于辞退的性质。以下是具体分析：

1. 违法辞退的情况

• 结论：若公司违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“双薪”。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 违法辞退的赔偿金 = 经济补偿 × 2。
  • 示例：

       - 若员工工作满6个月不满1年，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资（即双薪）。
       - 若员工工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。
    

  • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退的情况

• 结论：若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），则无需支付双倍赔偿，但需按工作年限支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 示例：
  • 若员工工作满6个月不满1年，经济补偿为1个月工资。
  • 若员工工作不满6个月，经济补偿为半个月工资。

3. 无需补偿的情况

• 结论：若员工存在严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），公司辞退无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
  • 在试用期内被证明不符合录用条件的；
  • 严重违反用人单位的规章制度的；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • 被依法追究刑事责任的等。

法律建议

1. 明确辞退性质：员工应要求公司说明辞退理由，并保留相关证据（如书面通知、录音等）。
2. 计算补偿金额：根据工作年限和月工资标准，核对公司支付的补偿是否合法。
3. 维权途径：若公司未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司辞退不满一年的员工是否有双薪，关键在于辞退是否合法。违法辞退需支付双倍赔偿，合法辞退按工作年限支付经济补偿，员工存在严重过错时则无需补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理。