关于公司在年底解雇员工是否要赔双薪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 双薪的通常含义与法律依据：

   • 双薪，一般指的是在年底时，公司额外发放的一个月工资或奖金，这通常与公司的薪酬制度、劳动合同或集体合同中的约定有关。
   • 从法律层面讲，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定公司必须在年底解雇员工时支付双薪。双薪的支付更多依赖于公司内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。

2. 年底解雇与双薪支付的关系：

   • 如果公司的规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年底解雇员工时需要支付双薪，那么公司应当遵守这一约定，否则可能构成违约，员工有权要求公司支付。
   • 如果这些文件中没有相关规定，那么公司年底解雇员工时，通常不需要支付双薪。但公司仍需按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，支付员工应得的经济补偿（如解雇补偿金，如果符合支付条件的话）。

3. 解雇补偿金的支付条件与计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因非员工过错（如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）而解雇员工，且符合支付经济补偿的条件，那么公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的双薪支付：

   • 如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工在提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿的同时，还可以根据具体情况要求公司支付其他赔偿或补偿，但这并不直接等同于双薪。
   • 另外，如果公司与员工在劳动合同或集体合同中约定了其他与解雇相关的特殊补偿或奖金，公司也应当按照约定支付。

建议：

• 如果你作为员工，面临年底被解雇的情况，首先应当查看公司的规章制度、劳动合同或集体合同中是否有关于双薪或解雇补偿的约定。
• 如果没有相关约定，你可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求公司支付应得的经济补偿。
• 如果你对公司的解雇决定或补偿方案有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司在年底解雇员工时是否需要支付双薪，取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果没有相关约定，公司通常不需要支付双薪，但仍需按照法律规定支付经济补偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。