年底公司开除员工是否有赔偿，这主要取决于公司开除员工的理由和程序是否合法。以下我将从不同情况为您详细分析：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿金。这种情况下，公司的开除行为是合法的，员工无权要求赔偿。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司没有法定理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么公司的开除行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司因为经营困难、裁员等原因需要解除劳动合同，但未按照法定程序进行（如未提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，未向劳动行政部门报告等），那么员工也有权要求公司支付赔偿金。
- 另外，如果公司解除劳动合同后，未依法为员工办理离职手续（如未出具解除劳动合同证明、未办理档案和社会保险关系转移手续等），给员工造成损失的，员工也有权要求公司承担赔偿责任。
建议：
- 如果您被公司开除，并且认为公司的开除行为不合法，那么您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的开除行为不合法，以及您因此遭受的损失。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，年底公司开除员工是否有赔偿，取决于公司的开除行为是否合法。如果您对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。