关于员工年底离职是否该享受年底双薪的问题，这是一个涉及公司政策、劳动合同以及法律法规的综合性问题。以下是我对此问题的详细分析：
结论前置：
员工年底离职是否享受年底双薪，主要取决于劳动合同、公司政策及法律法规的具体规定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了年底双薪的发放条件和计算方式，并且员工满足这些条件，那么员工离职时仍有权享受年底双薪。如果无明确规定，则需参考过往惯例及法律法规进行综合判断。
详细分析：
有明确书面约定的情况：
- 如果劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了年底双薪的发放条件（如服务期满一定时间、发放当日仍在职等）和计算方式，那么这些约定应当得到遵守。
- 如果员工在年底双薪发放前离职，但按照约定应享有部分或全部双薪，公司应按规定支付。
无明确书面约定的情况：
- 在无明确书面约定的情况下，公司可能会参考过往惯例来决定是否发放年底双薪以及具体数额。
- 如果公司有发放年底双薪的惯例，并且员工的工作表现、考勤情况等符合惯例要求，那么员工离职时可能仍有权享受部分或全部双薪。
- 需要注意的是，即使无书面约定，公司也不能违反法律法规的强制性规定来克扣员工的双薪。
法律限制与保障：
- 用人单位发放年底双薪不能违反法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 如果用人单位存在恶意拖欠或克扣双薪的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
具体计算方式（如有明确约定或惯例）：
- 如果年底双薪是按实际工作月数比例发放的，那么计算公式可能为：应发双薪金额 = 双薪基数 ×（实际工作月数 ÷ 12）。
- 如果双薪金额与员工的工作表现、考勤情况等挂钩，那么具体数额可能需要根据公司的具体规定或惯例来确定。
综合建议：
- 在处理离职年底双薪问题时，员工首先应查阅劳动合同及公司相关政策文件，明确是否有关于双薪的具体规定。
- 若无明确规定，则可参考公司过往惯例及法律法规进行综合判断。
- 如遇争议或疑问，建议及时向我咨询以获取准确的指导和帮助。
总之，员工年底离职是否享受年底双薪是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果员工对此有疑问或争议，建议及时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。