结论：有年底发双薪的惯例，离职时是否可以主张发双薪，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同或公司规章制度有无明确约定、双薪的性质以及离职时间等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 法律解释：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年底双薪的发放条件、发放时间以及发放对象等，那么这些规定就构成了劳动合同的一部分，对双方都具有约束力。在这种情况下，即使员工离职，只要其符合发放年底双薪的条件（如在职时间、工作表现等），就有权要求公司按照约定发放双薪。
   • 建议：您可以先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于年底双薪的明确规定。如果有，且您符合发放条件，那么您可以向公司主张发放双薪。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定，但存在惯例

   • 法律解释：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年底双薪的发放，但公司长期以来一直有发放年底双薪的惯例，且这一惯例在员工中形成了合理的预期，那么这一惯例可能被视为劳动合同的一部分，对双方具有一定的约束力。然而，这种约束力相对较弱，因为惯例并非明确的法律条款或合同约定。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够按照惯例发放双薪。如果公司拒绝，您可以考虑收集相关证据（如往年发放双薪的记录、同事的证言等），以证明公司存在发放双薪的惯例，并据此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。但需要注意的是，由于惯例的约束力较弱，您的主张可能面临一定的风险。

3. 双薪的性质

   • 法律解释：年底双薪的性质也可能影响您是否可以主张发放。如果年底双薪被视为工资的一部分（如第13个月工资），那么它通常与员工的在职时间、工作表现等挂钩，且受到劳动法的保护。在这种情况下，即使员工离职，只要其符合发放条件，就有权要求公司发放。然而，如果年底双薪被视为奖金或福利，那么其发放可能更多地取决于公司的自主决定和员工的在职状态。
   • 建议：您可以了解公司年底双薪的具体性质，看其是否被视为工资的一部分。如果是，那么您可以更有信心地主张发放；如果不是，那么您需要更多地依赖劳动合同、公司规章制度或惯例来支持您的主张。

4. 离职时间

   • 法律解释：离职时间也可能影响您是否可以主张发放双薪。如果公司在年底双薪发放前已经与您解除了劳动合同，且劳动合同或公司规章制度中没有规定离职员工也有权获得双薪，那么您可能无法主张发放。然而，如果公司在年底双薪发放后才与您解除劳动合同，或者劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工也有权获得双薪（或按比例获得），那么您就有权要求公司发放。
   • 建议：您可以查看自己的离职时间以及公司年底双薪的发放时间，看是否符合发放条件。如果符合，那么您可以向公司主张发放；如果不符合，那么您可能需要接受无法获得双薪的事实。

后续行动建议：

• 首先，查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于年底双薪的明确规定。
• 其次，收集相关证据（如往年发放双薪的记录、同事的证言等），以证明公司存在发放双薪的惯例或您符合发放条件。
• 最后，与公司协商或向劳动仲裁机构、法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果您成功主张了年底双薪的发放，那么公司将需要按照约定或法律规定向您支付相应的款项。
• 如果您未能成功主张年底双薪的发放，那么您可能需要接受无法获得双薪的事实，并考虑是否通过其他途径（如协商、调解等）解决争议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。