您好，关于您提出的“面试时候说有双薪，离职时候可以要吗”这个问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的相关政策。
首先，双薪通常指的是在年底或特定时期，公司额外发放给员工的一笔工资或奖金。如果公司在面试时明确承诺了双薪，并且这一承诺被写入劳动合同或公司政策中，那么您在离职时是有权要求公司按照约定支付双薪的。
然而，如果双薪只是公司的一种口头承诺，或者并未在劳动合同或公司政策中明确规定，那么您在离职时要求支付双薪可能会面临一定的困难。因为口头承诺在法律上往往难以证明，且公司政策可能随时变更，不具备法律约束力。
为了更准确地了解您是否有权要求支付双薪，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，看其中是否有关于双薪的明确规定。
咨询公司政策：向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的双薪政策，了解离职员工是否仍然有权获得双薪。
收集证据：如果公司曾以书面形式（如邮件、短信等）承诺过双薪，请务必保存好这些证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您认为公司应该支付双薪但公司拒绝支付，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职时是否可以要求双薪取决于您与公司之间的具体约定和公司的相关政策。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和建议。