结论：干了四五年没有给双倍工资，辞职后是否可以要求支付，这主要取决于未支付双倍工资的具体原因以及是否超过了法律规定的时效期间。以下从几个方面进行详细分析：
双倍工资的性质与适用条件：
- 双倍工资通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定标准支付劳动报酬时，依法应向劳动者支付的额外工资。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 在您的情况下，如果是因为用人单位未与您签订书面劳动合同而未支付双倍工资，那么您有权要求支付。但如果是其他原因（如加班费未支付等），则需根据具体情况判断。
时效期间的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您已经离职四五年，且在这期间没有向用人单位提出过双倍工资的要求，也没有通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）主张过权利，那么可能已经超过了法律规定的时效期间，此时再要求支付双倍工资可能会面临法律上的障碍。
具体操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、用人单位未支付双倍工资等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业意见：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且时效期间的计算也具有一定的专业性，因此建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以评估您的案件是否具有可诉性。
- 考虑和解或调解：如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行和解或调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果和解或调解无果，且您的案件未超过时效期间，那么您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在离职后的一年内已经向用人单位提出过双倍工资的要求，或者已经通过其他途径主张过权利，那么可能不受时效期间的限制。
- 另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您也可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
最后建议：由于每个案件的具体情况都有所不同，且法律问题具有一定的复杂性，因此我建议您在采取任何行动前都咨询专业律师的意见。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。