对于“干了4年没有劳动合同能要求双倍”的问题，我首先要明确的是，劳动者在用人单位工作4年而未签订劳动合同的情况下，一般不能再要求单位支付双倍工资，但可以依法维护其他合法权益。
法律依据与分析
双倍工资的法律规定与时效限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并非无期限适用，它受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，且需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
超过时效后的权益保护：
- 当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，根据《劳动合同法实施条例》第七条，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。此时，劳动者虽无法再主张双倍工资，但可以要求补签无固定期限劳动合同，并可以通过其他方式维护自身权益，如要求单位支付加班费、补缴社会保险费，或以单位不签劳动合同为由提出离职并要求支付经济补偿金。
实际操作建议
- 劳动者在遇到类似情况时，应及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师（如我），以获取最准确的法律建议和帮助。
- 保留好所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
综上所述，对于工作4年一直没签劳动合同的情况，劳动者虽已无法主张双倍工资，但仍有多种法律途径可用来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。