关于离职后发放双薪（通常指的是年终奖或13薪等额外报酬）是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、双薪（年终奖）的性质

双薪或年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。它并非法律强制要求发放的工资项目，而是属于企业自主决定的范畴。

二、离职后双薪的发放条件

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了双薪的发放条件、时间、金额等，那么公司应当按照约定执行。
   • 在这种情况下，即使员工离职，只要符合发放条件（如在职时间、绩效考核结果等），公司仍应发放双薪。

2. 无明确约定但公司实际发放：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定双薪的发放，但公司历史上一直有发放双薪的惯例，且员工对此有合理预期，那么在某些情况下，法院可能会根据公平合理原则，判决公司向离职员工发放一定比例的双薪。
   • 然而，这种情况并非绝对，具体还需根据法院的判决和实际情况来确定。

3. 离职原因的影响：

   • 如果员工是因公司违法解除劳动合同而离职，且双薪的发放与在职时间无直接关联（如仅依据绩效考核结果发放），那么员工有权要求公司发放双薪。
   • 如果员工是主动离职，且双薪的发放条件中明确规定了在职时间要求（如必须年底在职的员工才发放双薪），那么员工可能无法获得双薪。

三、相关法律法规

• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定企业必须发放双薪或年终奖。
• 但是，这些法律法规保护劳动者的合法权益，要求企业按照劳动合同和规章制度的规定支付劳动报酬。如果企业违反约定或规定不发放双薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 员工在离职前应仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解双薪的发放条件和规定。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为自己符合双薪的发放条件，但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、案例参考

• 在您提供的案例中，法院对于离职后双薪的发放问题进行了不同的判决。这些判决主要基于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及员工离职的原因等因素。因此，在具体案件中，法院会综合考虑各种因素来做出判决。

综上所述，离职后发放双薪是否合法主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。员工在离职前应了解相关情况，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。