关于您提出的“不休息补工资可以吗”的问题，这主要取决于您是在休息日还是法定节假日加班，以及用人单位的具体安排。以下是我为您详细梳理的解答：
一、休息日加班的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常是周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
处理方式：
- 用人单位在休息日安排加班时，有两种选择：一是安排补休，这样无需额外支付加班工资；二是若不能安排补休，则需向劳动者支付不低于其工资百分之二百的加班工资。
实例说明：
- 假设您在某个周六加班，用人单位可以选择为您安排补休，比如让您在后续的工作日中休息一天，或者选择直接支付您相应的加班工资。
二、法定节假日加班的情况
法律规定：
- 法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊性质：
- 法定节假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性，对于劳动者来说具有不可替代的精神价值和休息权益。
处理要求：
- 用人单位在法定节假日安排加班的，必须支付加班工资，不得以补休等方式替代。
实例说明：
- 假设您在国庆节加班，用人单位必须按照不低于您日工资百分之三百的标准支付加班工资，不能仅安排补休。
三、劳动者权益保护
- 维权途径：
- 如果节假日加班后单位没有依法支付加班费，仅提供了补休（特别是在法定节假日），您有权向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、加班工资的计算方式
确定日工资基数：
- 通常以劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
计算加班费：
- 休息日加班费：日工资 × 200% × 加班天数
- 法定节假日加班费：日工资 × 300% × 加班天数
五、总结与建议
总结：
- 节假日加班不发工资仅提供补休的做法并不总是可行的。用人单位需根据具体情况（即是否为休息日或法定节假日）来决定是否支付加班工资或安排补休。
建议：
- 作为劳动者，您应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。同时，建议您在加班前与用人单位明确加班工资或补休的安排，以避免后续纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。