结论：给员工提前放假且无薪是否合法，需根据具体情况判断。除员工请事假等个人原因外，公司提前放假不给工资通常是不合法的。以下是对不同情况的详细分析：

1. 法定节假日与年休假

   • 在法定节假日（如元旦、春节等）及员工依法享受的年休假期间，公司必须按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这是员工的法定休息休假权利，公司不得克扣或拖欠工资。

2. 因公司原因停工停产

   • 若公司因自身经营问题（如订单减少、设备故障等）导致停工停产，并决定提前放假，根据《工资支付暂行规定》：
     • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
     • 超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，公司应按国家有关规定办理，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。

3. 员工请事假

   • 如员工因个人原因向公司申请事假并提前放假，在事假期间，公司可以不支付工资。这种情况下，公司不支付工资是合法的。但需注意，事假需员工主动申请，且公司应保留相关请假记录作为证据。

4. 公司单方面决定

   • 公司不能单方面擅自决定提前放假且不发工资。即使公司存在经济困难或其他合理原因需要调整工资发放时间或方式，也应与员工进行协商，并达成书面协议。未经协商擅自不发工资是违法的，员工有权要求公司支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三十条，以及《工资支付暂行规定》的相关条款，公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。若公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 建议措施：
  • 与公司沟通：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解提前放假的具体原因和公司的财务状况，以及是否有其他解决方案。
  • 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
  • 寻求法律援助：如果公司坚持不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司违反法律规定提前放假且不发工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。
• 公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的经营和发展造成不利影响。

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