公司给员工放无薪假是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 合法情形：

   • 因不可抗力因素：如自然灾害或政府行政命令导致企业无法正常生产经营，安排员工放无薪假，在符合规定和程序的情况下，一般不违法。
   • 与员工协商一致：企业面临经营困难，与员工充分沟通并协商，员工书面同意放无薪假，此情况不违法。
   • 事假：员工请事假期间，公司放无薪假是合法的，因事假期间员工未提供劳动。

2. 违法情形：

   • 企业擅自决定：未遇不可抗力，也未与员工协商，单方面决定放无薪假，属于违法行为。公司或用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需支付赔偿金。
   • 病假、年假或加班补休期间放无薪假：员工休病假、年假或加班补休时，公司应按规定支付工资，放无薪假属于违法行为。
   • 未实行带薪年休假制度：企业未实行带薪年休假制度，也属于违法行为。劳动者连续工作一年以上，应享受带薪年休假。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同支付工资；超过一个周期，若未提供正常劳动，按国家有关规定办理。
• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。
• 《劳动法》第五十条、第八十五条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，需支付赔偿金。
• 《劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十一条：病假、年假、加班补休均受法律保护，企业应支付相应工资。

员工权益保护： 若企业违法放无薪假，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金；也可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在某些情况下，员工可以要求继续履行劳动合同或获得经济补偿标准的二倍赔偿金。

综上所述，公司放无薪假是否违法，需根据具体情境及法律法规综合判断。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。