公司可以安排员工的带薪假，但合法性需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的带薪假安排情形
法定节假日：
- 公司按照法律规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日给员工放假，是完全合法的。这是公司对员工基本休息休假权利的保障，且放假期间员工应享受带薪待遇。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司应统筹安排员工休年休假，这也是合法合规的。年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
其他法定带薪休假：
- 除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，公司应给予相应假期，并确保休假期间工资的正常支付。
调休放假：
- 在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，并确保调休期间工资的正常支付，这种安排通常是合法的。
需审慎判断的带薪假安排情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也应在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用，并可通过法律途径维护自身权益。
长时间放假且未支付合理报酬：
- 企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。若公司长时间放假且未支付员工合理报酬，可能构成违法。具体支付标准应依据《工资支付暂行规定》执行，即在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
带薪假安排的程序和要求
公司在安排员工带薪假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。
总结来说，公司安排员工带薪假的合法性取决于放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。公司在安排带薪假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。若您对公司安排带薪假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。