针对您提出的“只有年休假，没有带薪”的问题，这实际上可能涉及到了两个方面的权益：一是您应享有的年休假权益，二是您在特定假期（如春节等法定休假日）应享有的带薪休假权益。下面我将为您详细分析并给出建议。

一、年休假与带薪休假的区别

1. 年休假：根据《劳动法》及相关规定，员工根据工作年限享有不同天数的年休假，这是员工因工作而应得的休息时间，且在年休假期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 带薪休假（特别是法定休假日）：除了年休假外，员工在法定休假日（如春节、国庆等）也享有带薪休假的权利。这意味着在这些日子里，即使不工作，员工也应获得全额工资。

二、可能存在的问题及原因

• 公司政策不明确或执行不到位：有些公司可能未明确规定或未严格执行带薪休假政策，导致员工在法定休假日未获得应有的工资。

• 误解或沟通不畅：员工可能对公司政策存在误解，或者公司未与员工充分沟通带薪休假的具体安排和待遇。

三、解决建议

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确询问关于带薪休假（特别是法定休假日）的政策和执行情况。
   • 指出法律对带薪休假的要求，以及公司应承担的法律责任。
   • 友好、清晰地表达您的诉求，争取通过协商解决问题。

2. 准备证据并投诉：

   • 如果沟通无果，您需要准备必要的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和未获得带薪休假的事实。
   • 向当地劳动监察大队投诉，可通过拨打12333热线或现场投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令公司限期改正并支付相应工资报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细列明个人信息、仲裁请求、事实理由及证据。
   • 对仲裁结果不服时，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法有效解决问题，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。
   • 他们能提供详细的法律建议，帮助您制定更有效的解决方案。

四、总结与提醒

面对只有年休假而没有带薪休假（特别是法定休假日）的情况，您应首先尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可以依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，请保持冷静理性，准备充分证据，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。