针对您提出的“个体过年没带薪怎么处理”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都应享受带薪年休假。这意味着，无论是个体工商户的雇员还是其他单位的职工，只要满足连续工作1年以上的条件，都有权享受带薪年休假。

对于您提到的“个体过年没带薪”的情况，如果个体工商户未安排职工休带薪年休假，也未依照规定给予年休假工资报酬，那么职工可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：

   • 职工可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求个体工商户支付未休年休假的工资报酬。

2. 向人民法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向当地的人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 行政部门介入：

   • 劳动行政部门有权对不执行带薪年休假的企业或个体工商户给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这是行政手段的一种，旨在确保劳动法规的得到执行。

4. 了解年休假天数：

   • 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工应了解自己的年休假天数，以便在必要时主张自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，职工应保留好与工作年限、未休年休假等相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或起诉时提供有力的支持。

综上所述，如果个体工商户未安排职工休带薪年休假也未支付相应工资报酬，职工可以通过申请劳动仲裁、向人民法院起诉或寻求行政部门的帮助来维护自己的合法权益。同时，职工也应了解自己的年休假天数并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。