核心结论：如果过完年不回来上班，公司是否应支付带薪假期工资需分情况讨论，具体如下：

1. 带薪年休假未休完的情况
   根据《职工带薪年休假条例》，若您在春节期间使用了未休完的带薪年休假，即使年后不再返岗，公司仍需按日工资标准支付未休年休假的工资报酬。但需注意：若您未提前申请年休假，或公司能证明未安排休假是因您个人原因导致，可能影响工资支付。

2. 法定节假日（春节）的工资支付
   春节法定假期（通常为3天）属于无条件带薪假期，无论您年后是否返岗，公司都必须支付这3天的工资。若公司扣发，属于违法行为，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

3. 年后未返岗的定性影响

   • 若您因个人原因主动离职（如未提前30天通知），公司可能以“旷工”为由扣除未出勤天数的工资，但已发生的带薪假期工资仍需支付。
     
   • 若公司违法解除劳动合同（如未支付经济补偿），您可主张带薪假期工资+赔偿金，但需提供证据证明公司违法。

行动建议：

1. 核对工资条：检查公司是否已支付春节法定假期工资，以及未休年休假的补偿。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以备维权使用。
   
3. 协商或投诉：若公司拒付，可先与公司协商；协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：劳动争议时效为1年，建议尽快处理。若需进一步分析具体案情，可随时向我补充细节。