针对您提出的“工伤请假被驳回怎么处理”这一问题，这实际上可能涉及到工伤认定申请被不予受理的情况。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答如何处理这一问题。
首先，我们需要明确工伤认定申请被不予受理的可能原因，这些原因通常包括：
无正当理由超过申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若超出此时限且无正当理由，申请可能会被不予受理。但请注意，若因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等导致逾期，申请期限可依法顺延。
不属于工伤保险行政部门管辖范围：工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。若申请提交到了错误的部门，或者用人单位未按规定参加工伤保险，都可能导致申请被不予受理。
申请材料不完整且未按要求补正：提出工伤认定申请时，需提交完整的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不完整且未按要求补正，申请可能会被不予受理。
申请人不具备申请资格：只有职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织才有资格提出工伤认定申请。若申请人不属于这些范围，申请可能会被不予受理。
被申请单位与劳动者不存在劳动关系也不属于特定情形：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。若劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），申请可能会被不予受理。
针对您的情况，若工伤请假被驳回（即工伤认定申请被不予受理），您可以采取以下措施：
核实驳回原因：首先，您需要了解驳回的具体原因，这通常会在不予受理决定书中明确说明。
补正材料或提供证明：若驳回原因是申请材料不完整或需要提供额外证明，您应尽快按照要求补正材料或提供相关证明。
申请行政复议或提起行政诉讼：若您认为驳回决定存在错误或不当，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师或法律机构：在处理此类问题时，咨询专业律师或法律机构可能是一个明智的选择。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要遵循一定的法律程序和规定。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。