针对您提出的“申请延长工伤假期被驳回怎么办”这一问题，核心前提是您已经提出了延长工伤假期的申请，但该申请未获批准。以下是针对这一情况的详细分析和建议：

1. 了解驳回原因：

   • 首先，您需要向单位的人力资源部门或相关负责人了解申请被驳回的具体原因。这有助于您判断驳回是否合理，以及后续是否需要采取进一步的措施。

2. 评估驳回的合理性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果您的工伤情况确实需要更长的恢复时间，且已经按照规定程序提出了延长申请，但单位仍予以驳回，您需要评估单位的驳回决定是否符合法律法规。

3. 采取进一步措施：

   • 与单位协商：您可以尝试与单位进行再次沟通，说明您的工伤情况和恢复需要，争取单位的理解和支持，看是否能够重新考虑您的申请。
   • 申请劳动能力鉴定：如果单位坚持驳回，且您认为自己的工伤情况确实需要更长的恢复时间，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以获取更专业的评估和建议。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果经过协商和劳动能力鉴定后，问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、停工留薪期确认书等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对申请延长工伤假期被驳回的情况，您需要保持冷静，了解驳回原因，评估驳回的合理性，并采取进一步的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。