您好，关于您提出的“申请工伤假期延长去哪办理”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、了解工伤假期延长的法律规定

首先，您需要明确工伤假期延长的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期（即工伤假期）一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这是申请延长工伤假期的基本法律依据。

二、向所在单位提出书面申请

在停工留薪期满前（一般建议至少提前15日），您需要以书面形式向所在单位提出工伤假期延长的申请。申请中应详细说明申请延期的原因，如工伤治疗的进展情况、身体恢复状况等，并附上相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤认定书等。

三、准备并提交申请材料

除了书面申请外，您还需要准备以下申请材料：

1. 医疗诊断证明：由治疗工伤的医疗机构出具，详细说明您的工伤病情、治疗情况及预计还需的休息时间。
2. 工伤认定书：这是证明您的伤害属于工伤范畴的关键文件。
3. 其他可能要求的材料：如劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明材料，以及单位可能要求的其他特定材料。

将准备好的申请材料提交给所在单位的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员。单位会对您的申请进行初步审核，并在规定时间内出具意见并盖章。

四、向劳动能力鉴定委员会提交申请

经单位审核同意后，您或单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请可以通过线上平台或现场提交，具体方式可咨询当地劳动能力鉴定委员会或单位人力资源部门。

在提交申请时，请确保所有材料的真实性和完整性，并详细说明延长假期的原因。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家对材料进行审核，必要时可能要求您到指定医疗机构复查。

五、等待审核结果并遵守相关规定

提交申请后，您需要耐心等待劳动能力鉴定委员会的审核结果。一般会在受理申请后60天内（情况复杂可延长30天）作出是否准予延长的决定，并以书面形式通知您和用人单位。

若申请被批准，您应严格遵守延长期间的相关规定，如按时进行工伤医疗和康复等。若申请未被批准，您应了解具体原因，并根据实际情况采取相应措施，如与单位协商或寻求法律援助。

六、注意事项

• 延长停工留薪期的申请必须基于您的实际治疗需要，且需经过医疗机构的诊断证明。
• 任何虚假申请或滥用申请权利的行为都将受到法律的制裁。
• 若您在延长停工留薪期满后仍需治疗，应重新申请工伤认定，并按规定流程办理相关手续。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解申请工伤假期延长的流程和要求。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人力资源部门或当地劳动能力鉴定委员会。