工伤后跟领导请假，核心步骤是先确保工伤认定和医疗证明齐全，再按公司流程提交请假申请，同时保留好相关证据。 以下是具体分析和建议：

1. 先确认工伤性质，及时就医并保留证据

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件。若符合，应第一时间到定点医疗机构就诊，并要求医生在病历中明确“因工作受伤”或“工伤”字样（这是后续认定工伤的关键证据）。
• 操作建议：就诊时主动告知医生受伤经过，保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等材料。若需住院，提前告知公司人事部门，方便后续申请工伤认定。

2. 按公司流程提交请假申请，同步申请工伤认定

• 请假流程：多数公司要求员工提交书面请假申请（或通过OA系统）。工伤请假需附上医疗证明（如病假条、诊断证明），并注明“因工伤需休息治疗”。若公司有特殊要求（如指定医院、审批层级），需按流程操作。
• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。建议同步提醒单位申请工伤认定，避免后续纠纷。
• 操作建议：请假时口头告知领导“已就医并准备申请工伤认定”，后续通过邮件或书面形式补充说明，保留沟通记录（如微信、邮件截图）。

3. 若单位不配合，如何维权？

• 若单位拒绝承认工伤或拖延请假审批，员工可：
  1. 自行申请工伤认定：携带劳动合同、医疗证明等材料，向当地社保部门（工伤保险科）提交申请；
  2. 申请劳动仲裁：若单位未支付工伤医疗期工资（通常为原工资的70%-100%），可依据《工伤保险条例》第三十三条申请仲裁；
  3. 投诉举报：向劳动监察大队投诉单位未依法缴纳工伤保险或拖延工伤认定。
• 操作建议：维权前先收集证据（如工资条、考勤记录、工伤现场照片等），必要时咨询我进一步分析。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若未签合同，可通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，再申请工伤认定；
• 第三方责任工伤：如上下班途中被车撞伤（非本人主要责任），可同时申请工伤认定和交通事故赔偿（双赔不冲突）；
• 医疗期延长：若医生建议休息时间超过工伤医疗期（通常12个月，特殊情况可延长），需重新申请延长并提交证明。

最后提醒：工伤请假期间，单位不得随意解除劳动合同（除非员工严重违纪）。若遇到单位威胁或刁难，保留证据并及时咨询我，我会帮你分析具体应对方案。