在钉钉上因工伤请假，核心步骤为先进行工伤认定，再依据公司规定在钉钉提交请假申请，同时保留好相关证据。具体如下：

1. 及时进行工伤认定
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作建议：发生工伤后，应尽快让公司向社保部门申请工伤认定。如果公司拖延，自己或近亲属要在1年内及时申请。认定工伤是后续享受工伤待遇、请假休息的重要前提。
2. 按照公司规定在钉钉提交请假申请
   • 公司制度层面：不同公司对于工伤请假的流程和要求可能不同。有些公司可能要求先提交纸质版的工伤诊断证明、病历等相关材料给人力资源部门，然后在钉钉上按照特定的请假类型（如工伤假）进行申请，并上传相关证明材料的照片或扫描件；有些公司可能允许直接在钉钉上提交请假申请，同时备注工伤情况，并在后续补交纸质材料。
   • 操作建议：先了解公司的请假制度，可以通过查看员工手册、咨询人力资源部门或同事等方式。然后按照公司规定的流程在钉钉上准确填写请假信息，包括请假类型、请假时间、请假原因等，并上传相关证明材料。如果公司有特殊要求，要严格按照要求操作，以免影响请假审批。
3. 保留好相关证据
   • 证据类型：包括工伤诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等医疗证据，以及工伤认定决定书等行政文书。这些证据不仅在请假过程中可能需要提供，在后续申请工伤赔偿时也非常重要。
   • 操作建议：将所有相关证据进行整理和保存，可以制作一个专门的文件夹，将纸质证据复印或扫描后存放在文件夹中，同时将电子证据备份到电脑或云端存储。在请假和申请赔偿过程中，如果需要提供证据，能够及时、准确地找到并提交。

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