结论：骨折受伤医疗期已过是否还能请假，这主要取决于您与用人单位的劳动合同、单位规章制度以及您的实际健康状况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于医疗期、病假以及请假程序的具体规定。如果合同中有明确条款，那么您应遵循合同规定来行事。
   • 单位规章制度：除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对医疗期后的请假有具体规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，并可能包含在员工手册或公司政策中。

2. 实际健康状况：

   • 医疗证明：如果您在医疗期结束后仍然需要休息或治疗，建议您向医生咨询并获取医疗证明。这份证明应详细说明您的健康状况、需要休息的时间以及可能的治疗方案。
   • 与单位沟通：持有医疗证明后，您应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的健康状况和需要请假的原因。单位可能会根据您的实际情况和医疗证明来决定是否批准您的请假申请。

3. 法律角度：

   • 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，医疗期结束后，员工的病假权利可能受到一定限制，具体取决于劳动合同和单位规章制度的规定。
   • 合理请假：即使医疗期已过，如果您确实因健康原因需要请假，且能提供充分的医疗证明，用人单位在合理范围内应予以批准。如果单位拒绝批准且没有合理理由，您可能有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 提前沟通：在医疗期即将结束前，建议您提前与用人单位沟通，说明您的健康状况和可能的请假需求，以便单位有足够的时间进行安排。
   • 保留证据：无论请假是否获批，都建议您保留好与请假相关的所有证据，包括医疗证明、请假申请、与单位的沟通记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

总结与进一步思考：骨折受伤医疗期已过是否还能请假，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同、单位规章制度、您的实际健康状况以及用人单位的态度。因此，我建议您在面临这种情况时，首先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，然后与用人单位进行充分沟通，并尽可能提供充分的医疗证明来支持您的请假申请。如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。