结论：在您已经请了三个月病假的情况下，是否还能休探亲假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部统一的、直接规定探亲假与病假之间关系的法律法规。探亲假的具体规定通常出现在地方性法规、部门规章或者单位内部规章制度中。
   • 一般来说，病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。而探亲假则是为了满足员工与异地居住的配偶、父母团聚的需要而设立的假期。

2. 单位规章制度与劳动合同层面：

   • 许多单位会在其内部规章制度中明确规定探亲假的申请条件、假期长度以及与其他假期的关系等。因此，您需要查阅您所在单位的具体规章制度，了解其中关于探亲假与病假的相关规定。
   • 同时，您与单位签订的劳动合同中也可能包含关于假期的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应优先遵循劳动合同的约定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的具体规章制度，特别是关于探亲假和病假的部分，了解单位对于这两种假期的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果您对规章制度中的内容有疑问或者不确定如何理解，可以咨询您所在单位的人力资源部门，他们通常能够提供更具体、更准确的解答。
   • 考虑实际情况：在申请探亲假时，您还需要考虑您的实际工作情况、单位的工作安排以及您的健康状况等因素。如果您的病假已经较长，且单位工作繁忙，那么单位可能会根据实际情况对您的探亲假申请进行审批。

特殊场景提醒：

• 如果您所在单位有明确的规章制度规定病假期间不得申请探亲假，或者病假与探亲假不能同时享受，那么您可能需要遵守这些规定。
• 如果您与单位在劳动合同中约定了探亲假的具体条款，且这些条款与单位规章制度不一致，那么应优先遵循劳动合同的约定。但请注意，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。

后续行动建议：

• 在了解清楚单位规章制度和劳动合同中的相关约定后，您可以根据实际情况决定是否申请探亲假。
• 如果您在申请过程中遇到任何问题或者纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。