病假期间通常仍可休探亲假，但具体需结合单位规定及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的定义与条件

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的条件主要包括：

1. 主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受。不过，随着时代的发展，现在许多非全民所有制企业、事业单位也参照此规定给予职工探亲假。
2. 时间条件：工作满一年。
3. 事由条件：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

二、病假与探亲假的关系

1. 法律未禁止同时享受：我国现行法律法规并未明确规定病假期间不能休探亲假。因此，从法律层面来看，病假和探亲假并不冲突，职工在符合探亲假条件的情况下，即使正在休病假，也有权申请探亲假。
2. 单位规章制度可能有所不同：虽然法律没有禁止，但不同单位可能有不同的规章制度和管理办法。有些单位可能会因为工作安排、人员调配等原因，对病假和探亲假的叠加使用进行限制。例如，单位可能规定病假期间不得再享受其他假期，或者对探亲假的申请有额外的条件限制。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看单位规章制度：职工在申请探亲假前，应首先查看本单位的规章制度和管理办法，了解是否有关于病假和探亲假叠加使用的特别规定。如果单位有明确规定，那么职工需要遵守这些规定。
2. 与单位沟通协商：如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，职工可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明自己的实际情况和需求，争取得到理解和支持。在沟通过程中，职工可以强调自己的探亲需求以及病假期间的身体状况，寻求单位的合理安排。
3. 合理安排休假时间：在申请探亲假时，职工应充分考虑自己的工作安排和身体状况，合理安排休假时间。如果病假期间身体状况不佳，可能不适合长途旅行或进行其他活动，那么职工可以考虑在身体状况好转后再申请探亲假。同时，职工也需要考虑工作进度和团队安排，避免因休假而影响工作。

四、可能遇到的法律后果

如果单位违反法律法规或规章制度，拒绝职工在病假期间申请探亲假，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，病假期间是否可以休探亲假需结合单位规定及实际情况判断。在申请探亲假前，职工应了解单位的相关规定并与单位进行沟通协商。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。