结论：休了长病假从老家回来上班后，是否还能休探亲假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，从一般法律原则和规定出发，我们可以进行以下分析。

分析角度一：法律法规层面

1. 探亲假的法律规定：

   • 探亲假并非所有劳动者都享有的法定权利，它通常适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
   • 探亲假的具体天数和条件，如未婚职工探望父母、已婚职工探望父母或配偶等，都有明确的法律规定。

2. 病假与探亲假的关系：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 病假期间，劳动者通常不享受探亲假，因为病假是用于治疗疾病的，而探亲假是用于与家人团聚的。
   • 病假结束后，劳动者是否还能享受探亲假，取决于其是否满足探亲假的条件，以及单位的具体规定。

分析角度二：单位规章制度与劳动合同层面

1. 单位规章制度：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，对于病假和探亲假的安排也可能有所不同。
   • 有些单位可能规定，病假期间不计入探亲假的计算周期，或者病假结束后需要满足一定条件才能享受探亲假。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与单位之间约定权利和义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了病假和探亲假的相关条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。

建议与行动指南：

1. 查阅单位规章制度：

   • 首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解病假和探亲假的具体规定。

2. 审查劳动合同：

   • 其次，审查您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于病假和探亲假的特别约定。

3. 与单位沟通：

   • 如果您对单位规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者您认为单位的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（比如我，马嘉懿律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域）的意见，以维护自己的合法权益。

总结：休了长病假从老家回来上班后，是否还能休探亲假，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、您与单位签订的劳动合同中的相关约定，以及您是否满足探亲假的条件。因此，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同，再与单位沟通，必要时寻求法律援助。