针对您提出的“病假很多还能休探亲假吗”这一问题，我将结合相关法规和制度，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内回家与配偶或父母团聚的假期。这一假期的设置，旨在保障工作人员与家人团聚的权利，促进家庭和谐。
然而，关于病假与探亲假的关系，确实存在一些规定和限制。根据《中华人民共和国公务员法》和《职工带薪年休假条例》等相关条例，以及您提供的参考信息，我们可以了解到以下内容：
- 病假对年休假的影响：
- 累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的，当年不享受年休假待遇。
- 累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的，当年不享受年休假待遇。
- 累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的，当年不享受年休假待遇。
虽然这些规定直接针对的是年休假，但从中我们可以看出，病假达到一定时长后，会对工作人员的休假权益产生影响。
探亲假的享受条件：
- 在单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
- 探亲假的具体时长和享受频率，根据工作人员的婚姻状况和与父母的关系有所不同。
病假与探亲假的关系：
- 从直接的规定来看，并没有明确说明病假达到一定时长后就不能休探亲假。但是，如果病假已经导致工作人员当年无法享受年休假，那么从某种程度上来说，这反映了工作人员的身体状况或工作安排可能已经较为紧张。
- 在实际操作中，单位可能会根据工作人员的具体情况（如病假时长、工作性质、身体状况等）来综合考虑是否批准其探亲假申请。特别是如果病假已经较长，单位可能会担心工作人员的身体状况无法承受长途旅行或长时间休假带来的压力。
综上所述，虽然从直接的规定来看，病假多并不直接等同于不能休探亲假，但在实际操作中，单位可能会根据工作人员的具体情况来综合考虑。因此，我建议您：
- 在申请探亲假前，先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的具体情况和需求。
- 提供必要的医疗证明或相关文件，以证明您的身体状况已经恢复或适合休假。
- 尊重单位的决定和安排，如果单位因为某些原因无法批准您的探亲假申请，也请理解并接受这一决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。