工伤后去上班一周了，在特定情形下仍然可以接着申请工伤假，但具体需根据工伤复发、新工伤部位以及停工留薪期等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

可以再请工伤假的情形

1. 旧伤复发：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工如因工伤复发且确认需要治疗，可享受与初次工伤相同的待遇，这自然包括了停工留薪期待遇。即，在旧伤复发需要治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实例说明：假设职工曾因骨折受工伤，并在治疗后返回工作岗位。但后来因天气变化等原因导致旧伤复发，经医疗机构诊断需再次治疗和休息。此时，职工有权申请再次请工伤假，以享受相应的工伤待遇。

2. 新的工伤部位：

   • 若职工在同一工伤事故中受伤，但部分伤情在初期未完全显现或未被诊断，后续经检查发现确需治疗和休息，同样可申请工伤假。
   • 实例说明：如职工在工伤时头部和腰部均受撞击，初期仅对头部进行了治疗。后来腰部疼痛加剧，并诊断为工伤导致的腰椎损伤。针对此新发现的伤情，职工有权申请工伤假，以便进行必要的治疗和休息。

不可以再请工伤假的情形

1. 已过停工留薪期且无新情况：

   • 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期限，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。
   • 若职工已超过规定的停工留薪期，且不存在工伤复发或新工伤部位等特殊情况，仅以之前工伤造成的轻微不适为由要求继续请假，通常不会被支持。因为此时职工已经恢复了工作能力，应当继续履行工作职责。

2. 非工伤原因导致的休假需求：

   • 如职工请假是因与工伤无关的其他疾病或个人事务，则不能享受工伤假待遇。此时，职工应按照单位的病假、事假等相关规定处理请假事宜。

注意事项与建议

• 咨询与确认：具体的请假时间和待遇可能受当地法律法规和公司政策影响。因此，建议职工在申请工伤假前咨询当地的劳动部门、人力资源部门或像我这样的专业律师，以确保自身权益得到保障。
• 保留证据：职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明和治疗记录，以便在需要时作为申请工伤假的依据。这些证据对于证明工伤复发或新工伤部位的存在至关重要。
• 单位责任：单位在处理职工的工伤假申请时，应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益不受侵害。单位不得无故拒绝职工的合理请假申请，也不得降低职工在请假期间的工资福利待遇。

综上所述，工伤后去上班一周了是否还能接着申请工伤假，取决于多种因素。如果职工遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。