工伤请假（停工留薪期）后，员工仍然有权享受公休日，且停工留薪期是包含正常公休日及法定节假日的。以下是对此问题的详细解释：
停工留薪期的性质与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期是按照自然日历天数连续计算的，不仅包括工作日，还包括正常的公休日（如周六、周日）以及法定节假日。
公休日在停工留薪期内的处理：
- 在停工留薪期内，无论是否为工作日，员工均可享受原工资福利待遇，用人单位需按月支付，不得因公休或节假日而减少支付。
- 公休日和法定节假日不会额外加到停工留薪期上，即这些假期仍然计算在停工留薪期内，不会导致停工留薪期的延长。
实际操作中的注意事项：
- 尽管国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时可能还需参考地方规定和公司政策。不同地区、不同公司可能有具体的实施细则或补充规定。
- 因此，在实际操作中，建议员工在遇到相关问题时，及时咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
举例说明：
假设某员工的停工留薪期为3个月，且这3个月内包含了多个公休日和法定节假日。根据法律规定，该员工在这3个月内无论是否为工作日，均可享受原工资福利待遇，且这些公休日和法定节假日不会额外增加停工留薪期的长度。
总结与建议：
工伤请假（停工留薪期）是包含正常公休日及法定节假日的，员工在此期间有权享受原工资福利待遇。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工在停工留薪期内遇到任何问题或疑问，建议及时咨询公司人事部门或直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。