结论：工伤休12个月后，一般不再享受当年的年休假待遇，但具体还需根据职工的累计工作年限以及是否已享受年休假等因素综合判断。

分析说明：

1. 工伤停工留薪期与年休假的关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《职工带薪年休假条例》的相关精神，职工在工伤停工留薪期内，其休息时间通常被视为因工伤而需要的特殊休息，这段期间并不计入年休假的范畴。
   • 工伤停工留薪期一般不超过12个月，这是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享受工伤医疗待遇，而不再享受正常的年休假。

2. 年休假的享受条件：

   • 年休假是职工根据工作年限享受的带薪休假，其享受条件主要依据职工的累计工作年限。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 但若职工在一年内已经享受了其他形式的休假（如工伤停工留薪期、病假等），且这些休假时间较长，可能会影响其当年年休假的享受。

3. 工伤休12个月后的年休假情况：

   • 如果职工工伤停工留薪期恰好为12个月，且这12个月内职工未享受年休假，那么根据相关规定，职工在停工留薪期满后，一般不再享受当年的年休假。因为年休假是基于职工正常工作状态下的休息权益，而工伤停工留薪期已经给予了职工必要的休息时间。
   • 如果职工在工伤停工留薪期前已经享受了部分年休假，或者其累计工作年限较短，导致年休假天数较少，那么具体情况还需根据职工的实际休假情况和累计工作年限来综合判断。但通常情况下，工伤停工留薪期12个月已经足够长，足以覆盖职工当年的年休假天数。

特殊情况说明：

• 如果职工在工伤停工留薪期满后，因伤情严重或治疗需要继续休息，且这种休息并非由工伤直接导致（如转为病假），那么职工可能仍然有权享受剩余的年休假或根据病假规定享受相应的待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

行动建议：

• 对于工伤职工来说，如果关心自己休12个月工伤后是否还能享受年休假，建议首先查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。