工伤期间是否需要请假，这主要取决于工伤的严重程度以及劳动者的实际工作能力。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您更好地理解相关情况：
停工留薪期内无需专门请假
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 在此期间内，劳动者无需专门请假，因为这是法律赋予其安心治疗和恢复身体的法定期间。单位有义务保障其合法权益，按正常出勤对待并支付相应工资福利。例如，若职工在工作中受伤，医院诊断需卧床休息数月进行治疗，且这数月在其停工留薪期范围内，则职工无需向单位请假，单位应正常发放其工资。
超出停工留薪期需按规定请假
- 若工伤职工超出了停工留薪期，但仍需继续治疗或休养而无法正常工作，此时则需向用人单位请假。用人单位可根据具体情况，按照本单位规章制度处理请假事宜，如给予病假待遇等。
- 若职工未按规定请假而擅自离岗，可能会被认定为旷工，用人单位有权依据合法的规章制度进行相应处理。因此，在超出停工留薪期后，劳动者应按照单位规定履行请假手续，并提供必要的证明材料。
伤情不影响工作可正常出勤
- 若工伤伤情较轻，不影响职工正常工作，那么在工伤认定和处理期间，职工可以正常出勤，无需请假。例如，职工在工作时手指被轻微划伤，简单处理后仍能继续从事其办公室文职工作，这种情况下职工即可正常上班，无需请假。
请假手续与证明材料
- 无论是否需要请假，劳动者在工伤期间都应保留好相关医疗证明和工伤认定材料。若需请假，应按照用人单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单、注明请假时间事由，并提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料。
- 这些材料不仅有助于单位合理安排工作，也是劳动者后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据。
公司不得随意扣减工资或解除劳动关系
- 无论职工是否需要请假，其在工伤认定和处理期间的劳动关系均应保持不变。用人单位不得因职工请假或工伤而随意扣减其工资或解除劳动关系。这是法律对工伤职工权益的明确保护。
总结与建议：
工伤期间是否需要请假，应根据具体情况而定。劳动者应充分了解自己的合法权益，根据伤情和治疗需要合理安排请假事宜。同时，用人单位也应积极保障劳动者的合法权益，确保其在工伤期间的待遇得到落实。双方应保持密切沟通，共同妥善处理工伤问题。若您在工伤处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。