针对您提出的“工伤不需要请假单还需要请假吗，以及缺卡怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
工伤期间是否需要请假及请假单
工伤期间的性质：
- 工伤期间，员工因工作受伤，需要接受治疗或休养，这段时间通常被视为停工留薪期。
- 在停工留薪期内，员工享有相应的工伤待遇，包括工资、医疗费用等，且一般不需要正常出勤工作。
是否需要请假：
- 从法律角度：工伤期间，员工因伤无法工作，通常不需要像正常工作那样提交请假单。但具体是否需要请假，可能还需根据公司内部规定或劳动合同中的相关条款来确定。
- 从实际操作角度：为了保持与公司的良好沟通，以及确保工伤期间的待遇不受影响，建议员工在工伤发生后，及时向公司人力资源部门或直接上级报告，并说明情况。如果公司有特定的请假流程或要求，应按照公司规定执行。
请假单的作用：
- 请假单通常用于记录员工的请假情况，包括请假时间、原因等，以便公司进行考勤管理和工资计算。
- 在工伤期间，如果公司要求提交请假单，员工应配合提交，但可以在请假原因中注明“工伤治疗/休养”。
缺卡处理
缺卡的原因：
- 工伤期间，员工可能因治疗、休养等原因无法按时打卡，导致缺卡。
缺卡的处理方式：
- 与公司沟通：首先，员工应及时与公司人力资源部门或考勤管理部门沟通，说明缺卡的原因和情况。
- 提供证明：如果可能的话，员工应提供医疗证明或其他相关证明，以证明缺卡是由于工伤导致的。
- 按照公司规定处理：公司可能根据内部规定，对工伤期间的缺卡进行特殊处理，如不计入缺勤、不扣工资等。员工应了解并遵守公司的相关规定。
避免不必要的麻烦：
- 为了避免因缺卡而引发的不必要的麻烦，如工资扣除、考勤记录异常等，员工应尽可能在工伤期间保持与公司的沟通，并及时提供相关证明。
总结与建议
- 工伤期间：员工因伤无法工作，通常不需要像正常工作那样提交请假单，但应根据公司规定或劳动合同中的相关条款来确定。同时，建议及时与公司沟通并说明情况。
- 缺卡处理：员工应及时与公司沟通缺卡的原因，并提供相关证明。公司可能根据内部规定对工伤期间的缺卡进行特殊处理。
- 建议：为了确保工伤期间的待遇不受影响，并避免不必要的麻烦，员工应了解并遵守公司的相关规定，及时与公司沟通并配合提供相关证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。