工伤期间是否需要请假，需根据具体情况判断，具体如下：

1. 停工留薪期内无需专门请假

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 举例：若职工小张在工作中受伤，医院诊断需卧床休息3个月进行治疗，且这3个月在其停工留薪期范围内，则小张无需向单位请假，单位应正常发放其工资。

2. 超出停工留薪期需按规定请假

   • 若工伤职工超出了停工留薪期，但仍需继续治疗或休养而无法正常工作，此时则需向用人单位请假。用人单位可根据具体情况，按照本单位规章制度处理请假事宜，如给予病假待遇等。
   • 举例：若职工小李的停工留薪期为6个月，但6个月后仍需继续治疗，无法正常工作，此时小李需向单位请假，单位可根据其规章制度给予相应的病假待遇。

3. 伤情不影响工作可正常出勤

   • 若工伤伤情较轻，不影响职工正常工作，那么在工伤认定期间，职工可以正常出勤，无需请假。
   • 举例：职工小王在工作时手指被轻微划伤，简单处理后仍能继续从事其办公室文职工作，这种情况下小王即可正常上班，无需请假。

法律建议与注意事项：

• 及时沟通：无论是否需要请假，工伤职工都应及时与用人单位沟通，明确请假流程和相关待遇问题，以确保自身权益得到妥善保障。
• 保留证据：工伤职工应保留好医院诊断证明、病历、工伤认定受理通知书等必要证明材料，以便在后续维权过程中使用。
• 了解政策：由于具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同，工伤职工应及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和帮助。

可能产生的法律后果：

• 若工伤职工未按规定请假而擅自离岗，可能会被认定为旷工，用人单位有权依据合法的规章制度进行相应处理，如扣减工资、解除劳动关系等。
• 若用人单位未按照法律规定保障工伤职工的合法权益，如未支付停工留薪期工资、未给予病假待遇等，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间是否需要请假，需根据工伤职工的伤情、治疗需要以及用人单位的规章制度来综合判断。工伤职工应充分了解自己的合法权益，根据实际情况合理安排请假事宜，并及时与用人单位沟通，共同妥善处理工伤问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。