结论：在休工伤假期间，法律并未明确规定不能出去玩，但需根据具体情况判断是否违反公司规定或影响工伤认定及赔偿。
详细分析：
法律层面：
- 工伤假是劳动者因工作受伤后，依法享受的休息和治疗时间。在此期间，劳动者的主要任务是恢复健康，以便能够尽快返回工作岗位。
- 法律并未明确规定在工伤假期间不能出去玩或进行其他非工作相关的活动。然而，这并不意味着劳动者可以完全自由地安排自己的活动，特别是当这些活动可能影响到工伤的恢复或工伤认定的过程时。
公司规定层面：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，关于工伤假期间的行为规范也可能有所不同。有些公司可能明确规定，在工伤假期间，劳动者应保持休息状态，避免进行可能加重伤势或影响恢复的活动。
- 如果公司有这样的规定，并且劳动者违反了这些规定，公司可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、扣减工资等。
工伤认定及赔偿层面：
- 工伤的认定和赔偿是基于劳动者的伤势和因工作受伤的事实。如果劳动者在工伤假期间出去玩，并且因此导致了伤势的加重或新的伤害，这可能会影响到工伤的认定和赔偿。
- 例如，如果劳动者在游玩过程中不慎摔倒，导致原本的手腕骨折更加严重，或者引发了其他并发症，那么保险公司或用人单位可能会认为这是劳动者自身的不当行为导致的，从而拒绝或减少赔偿。
建议：
- 遵守公司规定：在工伤假期间，劳动者应首先了解并遵守公司的规章制度，特别是关于工伤假期间的行为规范。
- 谨慎安排活动：即使法律没有明确规定不能出去玩，劳动者也应谨慎安排自己的活动，避免进行可能加重伤势或影响恢复的活动。
- 及时沟通：如果劳动者有出行的计划或需求，建议提前与用人单位或保险公司进行沟通，了解他们的意见和建议，以确保自己的权益不受损害。
后续行动：
- 如果您对公司的规章制度或工伤认定及赔偿流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 在工伤假期间，如果您遇到了任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也请随时联系我，我会尽力为您提供支持。