鼻骨骨折工伤的假期天数并非固定，而是需根据骨折严重程度、愈合情况及职业特点综合评估，一般从数周到数月不等。具体分析如下：
一、假期天数的影响因素
骨折严重程度：
- 轻度鼻骨骨折，如无移位或移位轻微，且未伴有其他并发症，通常恢复较快，假期可能在1至2个月。
- 重度鼻骨骨折，如粉碎性骨折、伴有鼻中隔偏曲或血肿等并发症，恢复时间较长，假期可能延长至3个月或更久。
愈合情况：
- 愈合良好的患者，假期可能相对较短。
- 愈合不良或出现感染、不愈合等并发症的患者，假期需相应延长。
职业特点：
- 从事轻体力劳动的患者，假期可能较短。
- 从事重体力劳动或需要频繁使用面部肌肉的患者，假期可能需延长，以确保充分恢复。
二、法律依据与流程
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
流程：
- 工伤认定：首先需进行工伤认定，确认鼻骨骨折属于工伤范畴。
- 劳动能力鉴定：认定通过后，由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长。这一时长将作为患者享受工伤医疗待遇和原工资福利待遇的依据。
- 休假与治疗：患者需按照医疗机构出具的诊断证明和休假建议进行休假和治疗。
三、实际休假注意事项
以医疗机构建议为准：
- 实际的休假时间应以医疗机构给出的诊断证明和休假建议为准。患者需积极配合治疗，严格按照医生的嘱咐休假。
单位异议处理：
- 如果单位对停工留薪期时长有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。患者应保留好相关医疗证明和休假建议，以备单位或劳动能力鉴定委员会核查。
权益保障：
- 在停工留薪期内，患者原工资福利待遇不变，单位不得解除劳动合同。患者应了解自己的权益，确保在休假期间得到应有的待遇。
四、举例说明
假设某患者因工作导致鼻骨骨折，经医疗机构诊断为轻度骨折且无并发症。医疗机构建议休假1个月以充分恢复。患者向单位申请休假，单位认可工伤但认为休假时间过长。此时，患者可提交医疗机构出具的诊断证明和休假建议给单位，并说明休假期间的工资福利待遇不变。如果单位仍有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期时长。
如有鼻骨骨折工伤休假方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。